Kies een online training:
Evaluatie online train-de-trainer van 15-06-2020
Licht toe waarom:
| door hun persoonlijke, praktische en enthousiaste invulling van de training, door hun inhoudelijk deskundigheid en door het gebruik van verschillende werkvormen |
| Ik had gehoopt op iets meer verdieping. Ik denk dat de training voor organisaties waar het beleid nog niet staat, heel waardevol is. Ik ben echter werkzaam bij een organisatie waar het beleid al volledig staat, waardoor veel informatie mij al bekend was/al in ons beleid is opgenomen. Ik was me van tevoren denk ik toch niet zo bewust van het feit dat de training vooral gericht was op het neerzetten van nieuw beleid. Het was natuurlijk erg fijn en interessant om al info te horen en alles weer op te frissen (en uiteraard waren er ook nieuwe dingen!) maar ik had gehoopt op meer verdieping. In mijn ervaring was er voor die verdieping helaas te weinig tijd. |
| Veel informatie, goede didactiek en methodiek, goede sprekers met goede inhoud. Uitgebreide extra documenten op alle onderwerpen. Zeer kundige 2 trainers! |
| Vooraf zijn de verwachtingen goed doorgesproken, wat maakte dat deze duidelijk waren |
| Zeker! Ik heb door deze training zo ontsettend veel geleerd. Erg blij met al deze leerzamen informatie. |
Welke specifieke opdrachten in de online train-de-trainer vond je goed te maken/ volgen?
| Ik vond de opdrachten met een fysieke component heel prettig en goed te volgen, vooral de Walking Scale vond ik erg inzichtelijk en verrassend, maar ook de contacten met de andere deelnemers in de break-out rooms waren erg zinvol en prettig. |
| Ik vond eigenlijk alle groepsopdrachten erg goed te maken. Tijdens een groepsopdracht kon je samen een discussie voeren, ideeën met elkaar uitwisselen, ervaringen uitdelen etc. Ik vond het heel nuttig en leerzaam. |
| Ik vond eigenlijk alle opdrachten heel goed te volgen en maken. De trainers hebben alles heel goed toegelicht en waren helder in hun communicatie, erg prettig! |
| Ik vond zelf de voorlichting vanuit het voedingscentrum hartstikke leuk. Voeding was voor mij ook de belangrijkste reden om mee te gaan doen en welke ik ook als eerste wil gaan aanpakken. Het gebruik van de Schijf van 5 ga ik zeker (meer) gebruiken. Wel jammer dat we bij dit onderdeel te weinig tijd hadden om alles goed en rustig te bespreken, ik had nog wel veel meer tips willen krijgen. |
| Met elkaar in een room in kleine groepjes en dan bespreken en maken , omgeacht de opdracht en daarna terugkoppelen. Energizers tussendoor ook zeer fijn! |
Welke specifieke opdrachten in de online train-de-trainer vond je niet goed te maken/volgen?
| De spreekster van ?plan van aanpak? was een beetje mat, wel goede inhoud. |
| Die waren er niet. Ik vond alleen de opdracht voor het plan van aanpak vóór aanvang van de training lastig. Had het gevoel dat ik daarvoor essentiële informatie net uit de training moest halen. |
| Ik vond eigenlijk alle opdrachten goed te volgen en te maken. Als je het even niet wist kwam je er samen wel uit. |
| Ik vond het lastig om voorafgaand aan de training het plan van aanpak in te vullen. Daar heb ik best lang op gedaan, terwijl dit uiteindelijk allemaal niet persé nodig was. Het was voor mij prettiger geweest om de opdracht te krijgen dit goed te bekijken en hier alvast over na te denken, zonder al de verschillende vragen specifiek in te hoeven vullen. Het aantal opdrachten/de tekst om te lezen voorafgaand aan de training was namelijk groot en dat zou tijd hebben gescheeld; ik heb nu meerdere avonden door moeten werken om de reader bijvoorbeeld helemaal te kunnen lezen en het plan van aanpak in te vullen. Het zou prettig zijn geweest om van tevoren een inschatting te krijgen hoe lang dit ongeveer duurt én dat de opdrachten iets eerder verzonden worden. Op dat moment had ik het meer kunnen verspreiden en beter inzicht gehad in de tijd die ik er aan kwijt zou zijn. Nu had ik een hele volle agenda overdag en moest ik dit buiten mijn werktijd om voorbereiden. |
Als je ‘oneens’ hebt ingevuld, graag een toelichting
| Omdat ons beleid al stevig staat en we een duidelijke visie hebben op de onderwerpen die in de scholing besproken worden, moeten we even bekijken hoe we de training vorm kunnen geven. Ik ben bang dat het anders voor mijn team veel als herhaling voelt en dan willen we voorkomen. Hier zal ik samen met Manon dus even voor gaan zitten en goed gaan bekijken hoe we het het beste aan kunnen pakken. |
Toelichting:
| Ben blij dat ik deze online gevolgd heb, natuurlijk zou fysiek nog meer indruk maken, of een moment van ontmoeting bij een terugkoppeling. De combi online en fysiek is voor mij toch nodig om echt impact te maken. |
| Ik denk dat Yrsa en Monique een héle leuke training hebben neergezet en door hun enthousiasme en goede coachingskills iedereen er goed bij hebben kunnen houden/enthousiast hebben gemaakt. Ik denk echter dat het een gemis is dat we elkaar als professionals niet hebben ontmoet; er was nu weinig tijd voor het uitwisselen van ervaringen, wat juist erg waardevol kan zijn. Omdat het nu helaas niet anders kan door Corona, snap ik dat dit het beste alternatief is. Ik zou er dan echter over na denken de informatie toch iets meer uit te smeren over nog een extra dag misschien, zodat er meer ruimte voor uitwisseling en verdieping komt. |
| Ik hink een beetje in het midden! Ik denk dat deze vorm inhoudelijk geen verschil kent met de fysieke training, en doordat deelnemers niet fysiek bij elkaar zitten de tijd efficiënter gebruikt kan worden, maar aan de andere kant mis je daardoor een stukje kruisbestuiving en is het fysiek (veel zitten) en daardoor ook qua concentratie belastend. Ook heb ik de indruk dat niet iedereen even betrokken was. Dit valt in de fysieke training meer op. Vooral de woensdagavond was qua concentratie zwaar. Te meer omdat deze trainer minder variatie in haar wijze van werkvorm had, en naar mijn mening een betere ?kapstok? nodig heeft om alles evenredig aan bod te laten komen. |
| Ja, ik vond het zeker een prima alternatief in deze tijd, maar ik had de training alsnog liever wel fysiek gevolgd. Ik denk dat de interactie/ervaringen uitwisselen/verder verdieping onderling daarmee nog beter tot stand was gekomen. |
| Zeker! Ik vond het een goede oplossing. De training is goed gegeven online. Er waren genoeg opdrachten die je tussendoor kon uitvoeren waardoor je toch goed bezig was. Ook de energisers hierbij werkte heel goed! |
Hoe heb je de meerdaagse online train-de-trainer ervaren?
| Heel erg goed! Ik ben helemaal enthousiast over de training! Ik vond het een erg boeiend de training waardoor je goed bij de training bleef. Ik heb veel informatie verzameld en veel nieuwe ideeën. Ik heb een andere kijk op gezondheid en ben er nog meer bewust van geworden. Het is een traing die voor veel pm?ers boeiend is en belangrijk om te krijgen. |
| Heel prettig, fris, heb er zin in! Duurde wel lang maarwas goed te doen door de aanpak en mijn interesse in dit onderwerp |
| Ik heb de training ervaren als zeer motiverend en stimulerend. Zoveel nieuwe dingen gehoord, gezien, gelezen die onze kinderopvang nog veel gezonder kan gaan maken. Ik ben nu de coach geworden, maar kan ook zeker nog binnen onze stichting deelnemer zijn van zoveel leuke werkvormen en samenwerkingsopdrachten. |
| Ik vond de online training erg interessant, leerzaam en prettig. Gek dat je, ondanks het feit dat je niet fysiek bij elkaar zit, toch een groepsgevoel ontwikkelt. Ik denk wel dat het succes van zo?n training erg afhankelijk is van degene die hem geeft. Monique en Yrsa hebben dat erg goed gedaan. Van tevoren leek 2 dagen achter de laptop een nagenoeg niet vol te houden opgave, maar in de praktijk waren de werkvormen erg afwisselend en actief, en door de energizers en pauzes zat je ook niet te lang achter elkaar. Dus prima te doen. |
| Ik vond het erg interessant en leuk en ben er zeker gemotiveerd door geraakt! Zie overige blokken voor mijn aanvullingen/dingen die ik heb gemist. |
Dit zijn mijn belangrijkste verbeterpunten voor de online-train-de-trainer:
| Blijf zo enthousiastJ |
| Geen verbeterpunt, maar 10 mensen lijkt me wel zo wat het maximale aantal. Ik had bij ons de indruk dat niet iedereen even betrokken was, en die kans wordt groter naar mate de groep groter is. |
| Meer ruimte voor verdieping. Nu voelde het soms als ?gehaast? en had ik het idee dat de gastsprekers echt onder tijdsdruk stonden waardoor ik wij als deelnemers mogelijk weinig ruimte voelden verdiepende vragen te stellen. |
| Meer tijd voor de training |
| De avondsessie was best zwaar qua concentratie, omdat het meer een enigszins chaotisch hoorcollege betrof. Deze mevrouw had zeker interessante informatie, maar omdat er al een hele dag aan vooraf was gegaan, was het moeilijk om erbij te blijven. Ik zou haar eerder die dag of de dag erna ?s ochtends plannen, en zelf voor een energizer tussendoor zorgen. |
| Goed beurten verdelen aan de mensen zodat iedereen even veel aan de beurt komt |
| Van tevoren een indicatie geven hoeveel tijd de voorbereiding kost. Dit maakte dat ik begon op te zien tegen de training; toen ik startte met voorbereiden bleek dat de voorbereiding erg veel werk was. Dat werkte niet motiverend. Het zou helpend zijn als ik een tijdsindicatie had gekregen (reken op 1,5 dag voorbereiding qua lezen en maken opdrachten). |
| Het geluid van Yrsa?s computer was niet helemaal goed. Misschien even na laten kijken, want goed geluid is eigenlijk wel noodzakelijk. Op den duur gaat het een beetje storen. |
| Misschien soms net wat uigebreideren uitleg voor de opdrachten die we kregen |
Toelichting:
| door het volgen van de training in mijn eigen omgeving denk ik dat ik mijn aandacht beter bij de inhoud van de training heb kunnen houden. Ik miste dan wel de kruisbestuiving van het groepsgebeuren, maar aan de andere kant vergt een 2 daags verblijf op een vreemde plek, met mensen die je niet kent, ook een hoop van je aandacht en energie. En daar heb je bij de online training geen last van. Bovendien vond ik het nu, in coronatijd, een fijn idee om gewoon thuis te zitten. |
| Ik zou toch kiezen voor een fysieke trainig omdat je dan de activiteiten beter met de mensen uit kan voeren. Het is toch fijner om met iemand face to face te praten. |
| Nee, zie mijn toelichting bij vraag 13. |
| Nee.. Ik denk écht dat de fysieke train-de-trainer meerwaarde heeft, met name omdat je elkaar als deelnemers beter leert kennen en je meer ervaringen uit kunt wisselen. |
| Vooraf niet, achteraf wel met daarna een fysieke ontmoeting over de voortgang. Heb zelf wel veel ervaring in lesgeven dus de lessen voor me zien lukt goed. Ook door foto?s van de vorige cursisten. Een beeld is wel echt nodig / zelf doen. |
Wat wilt u ons nog laten weten over de training? (Mogelijk suggesties: denk bijvoorbeeld aan onderdelen van het programma, de trainers, de organisatie, het materiaal of de toepassing in de praktijk, enzovoorts.)
| De trainers Monique en Yrsa waren zo enthousiast en heel erg oplossingsgericht, dat werkte echt heel positief en dat maakte het volhouden van de lange dagen een stuk makkelijker. |
| Energieke en goede trainers, mijn complimenten! |
| Ik vond de trainers echt toppers, dat maakt zeker uit bij online. Energie was goed, maar ook alles goed voorbereid, technisch ook bekwaam in schakelen naar andere schermen / groepjes indelen. Alles verliep vlot. Ook de samenwerking tussen de trainers onderling verliep heel soepel. Als jullie nog een invaller nodig hebben, hou ik me aanbevolen? |
| Ik vond het zelf een super training en ik ben er erg enthousiast over! Ik vond dat de trainers die ons de training gaven heel fijn. Ze hebben alles goed uitgelegd en gaven ons de goede energie die wij nodig hadden. Ik vond het erg veel informatie die we in een korte tijd hebben gekregen dus daar zou wel iets meer tijd in mogen. Ik kan niet wachten tot ik deze training aan mijn collega?s kan geven. Ik zit nu vol van nieuwe ideeën die ik kan gaan gebruiken in de praktijk. Heel erg bedankt voor de training! |
| Monique en Yrsa, heel erg bedankt, ik heb veel van jullie geleerd én plezier gehad. Jullie hebben ons met jullie eigen enthousiasme geënthousiasmeerd!! Ik heb morgen een overleg met mijn leidinggevenden over de planning van de trainingen en het evalueren van ons beleid. Ik ga proberen mijn collega?s net zo enthousiast te maken! Groetjes |